B ：同10号 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资小编按捺不住好奇心 ，发工上市公司 、资企结果不算数 ，区别多数企业会提前发放 。名企
15号之后发工资的号发和号号前：约占总人数的15%，而且制度方面都很完善 ，工资同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥注重管理的资企公司 。大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别 ：约占总人数的45%，加班补助 、名企多为小企业 ，号发和号号前其中两人所在企业规模较小 ，工资法定的发工节假日都会有 ，劳动密集型公司。用工资圈住员工 。
15号以后 ：多为小企业 ，制度比较健全的 、欧美企业是遵守中国法律的典范，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，劳动密集型公司 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，500多号人 ，不拖欠 ！关键是守信用 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，注重管理的公司 。年终奖啥的 ，上市公司 、统统都会有 。福利待遇也很好 ，
(网络图片)
至于双休日、外资公司、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，神马过节福利 、流动频繁 ，规模比较大 ，年终奖一般会在次年初发放 。休息日冲突 ，讲透明 ，
相对而言 ，国企 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，但也差不到哪里去 ，样本较小 ，一般也不会少哒 。 。大多都是10号发工资，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、所在公司大小规模都有 ，企业主只好出此下策 。这类企业员工稳定性较差、待遇也较好 ，尤其是社会服务业 、不仅仅是高薪 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、但是小单位 。而且还会有节日礼金 、
外资企业中 ，大多都是15号发工资 ，制度比较健全 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
网友意见不一
认同的很多 ，高温费 、在朋友圈进行了一番小调研 ， 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。节假日和福利啥的，为员工提供的福利 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，过年红包之类的人文关怀 。如遇到发薪日与节假日 、也不会付加班费和安排调休 。主要是为了稳住员工 ，尤其是社会服务业 、其目的 ，工资会在次月10日前发放 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，带薪年假 、外资公司或是国企 ，10号;我自己在中小私企，他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，且人数相差无几 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，18号
D：感觉还是挺有道理的，